Sogniamo in grande
Imbarcare è solo l'inizio
modulo 9
campagna email
" Per una migliore efficacia si consiglia di accedere alle settimane da computer o dispositivi portatili "
L'Argomento del giorno
In questo modulo vedremo come creare una campagna email e partiremo dalla familiarizzazione delle varie forme di candidatura per poi costruire una strategie di successo. Uno dei principali problemi che riscontriamo quando siamo impeganti in una ricerca di imbarco, è la mancanza di una corretta strategia di monitoraggio o di valorizzazione.
di Marco Polito
candidarsi si... ma come
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CANDIDATURE ATTIVE
Le candidature attive sono tutte quelle candidature che vengono fatte attraverso la nostra attivita` sul web. Queste possono essere di tre diverse tipologie.
Portali di reclutamento
Campagna email
PORTALI DI RECLUTAMENTO
Sono considerati tutti quei portali (siti, software, app) che permettono ad un candidato di conoscere quali sono le compagnie che in quel momento stanno cercando candidati.
CONSIDERAZIONI IMPORTANTI
"Il primo grande vantaggio dei portali di reclutamento, si raccoglie nella possibilita` di scoprire l'esistenza di nuove compagnie che non conoscevamo, il secondo vantaggio è che concentriamo le nostre energie a quelle compagnie che stanno cercando."
Riassumendo quanto menzionato nel video, i portali di reclutamento si propongono per qualsiasi settore, crociere, mercantili e yacht. Negli anni ho riscontrato particolare efficienza in questi quattro in basso per alcune particolarita` che troverai dietro ognua di queste foto.
VSHIP
Sono connessi con le compagnie in quanto gestiscono le assunzioni per loro.
ALL CRUISE JOB
Ha una buona ricerca del mercato e sono quasi sempre i primi a pubblicarle
SEA CAREER
Le compagnie proposte sono molte interessanti e propongono ottimi contratt
YACHTSPOT
Si concentrano sul mercato internazionale dei yacht che hanno altri standard e stipendi
Ogni anno scopriamo nuove piattaforme di reclutamento che lavorano altrettanto bene quanto le prime menzionate. In quest' anno abbiamo scoperto una nuova che scoprirai in basso, ma prima voglio dirti, che rimane tua la responsabilita` di cercarne sempre di nuove ed inserirle nel tuo portafolio di portali da monitorare quotidianamente.
SCOPRI
SAPKO (agenzia bulgara ) seleziona candidati di ogni paese per diverse compagnie. https://www.sapkoenchev.com/
Carica il tuo profilo, completo di corsi, su tutti i portali e monitorali quotidianamente.
Inoltre anche alcune Corporazioni utilizzano dei portali appositi per gestire il reclutamento di tutte le varie compagnie associate. Ad esempio, il gruppo Royal Caribbean, utilizza il software C-TRAC per gestire le candidature non solo con la compagnia RCL, ma anche per Carnival, Silversea, Tui etc... insomma tutte le compagnie di quella corporazione. Ovviamente dovrai creare un profilo anche sui loro portali, che per tua fortuna solo solo tre.
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In un mondo che cambia cosi velocemente dobbiamo comprendere l'importanza di mantenersi aggiornati e di sviluppare nuove competenze di valorizzazione e comunicazione.
CANDIDATURE VIA LINKEDIN
L'aria JOB SEARCH di Linkedin offre veramente tantissime opportunita` ma dobbiamo fare anche una o piu` riflessioni.
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Le ricerche nell'aria job search devono essere fatte per nome della compagnia, o per posizione
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Le posizioni di alcuni ruoli possono prendere diversi nomi ( Es: Deck Cadet / School CadetShip Program / Junior Deck Officer etc... )
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Se hai Linkedin premium puoi vedere anche le competenze richieste per le varie posizioni aperte.
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Bisogna sempre mettere 'Nel MONDO' per estendere il raggio di azione, ma questa funzionalita` non funziona dagli smartphone.
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Ricorda che molte posizioni ( es. 1st Officer ) sono simili alle posizioni dialtri settori, ad esempio l'industria di pilotaggio aerei, dunque ti conviene specificare CRUISE per restringere il filtro di ricerca.
DA SAPERE :
Quando decidiamo di utlizzare LINKEDIN per creare una strategie di candidature, dobbiamo tenere bene in considerazione che il nostro account sara` probabilmente visionato dai recruiter interessati, quindi assicurati di averlo completato, sistemato e valorizzato come menzionato dal modulo linkedin.
Assicurati di avere una rete Linkedin efficace e costruita da Recruiters e Agenzie, molte delle quali postano spesso molte opportunità di lavoro a bordo focalizzate in Ufficiali di coperta e macchina.
SISTEMA IL PROFILO
Una volta scelte le tue compagnie di abbordaggio, comincia a seguirle in modo assiduo e annotati i loro interessi, le loro filosofie, le loro campagne e tieni d'occhio anche le loro proposte di lavoro su Linkedin per scoprire gli "Skills" maggiormente richiesti.
SELEZIONA I TARGET
Adatta il tuo profilo Linkedin per menzionare quegli Skills maggiormente richiesti dalle compagnie anche sul tuo profilo. Poi richiedi ai tuoi contatti di confermare tali competenze. Inoltre inizia una campagna di post e condivisioni in linea con gli interessi delle tue compagnie target.
PREPARA IL PROFILO
Una buona pratica di candidatura, è quella di contattare anche il recruiter via Linkedin, dopo aver fatt l' application, e chiedergli/le la migliore email dove poter inviare il CV + Cover anche via email.
CONTATTA IL RECRUITER
Organizzare una campagna email significa che devi anche conoscere i pro e contro del mercato alla quale devi affacciarti, e sebbene attraverso tutte queste attivita` online (come social media e portali ) svilupperai automaticamente una conoscenza maggiore di questo, voglio inquadrare in questo video le giuste considerazioni e riflessioni da fare suelle compagnie straniere e quelle italiane.
CAMPAGNA EMAIL
La campagna email è un sistema di monitoraggio per comprendere e organizzare la propria attivita` online con le candidature alle compagnie. Infatti, un errore comune, è quello di inviare cento candidature senza sapere poi alla fine chi sono quelli che ci rispondono o ancora peggio, essere contattati da false agenzie e non se sapere se abbiamo davvero inviato una email a quella compagnia.
Quando parliamo di campagna email , stiamo parlando di invio Cover Letter e Curriculum direttamente alla casella postale di un recruiter. Molte volte questi pretendono che tu abbia fatto anche l'application dal loro sito. Ricorda che ogni cover letter deve essere mopdificata per la singola compagnia, menzionando il nome del recruiter ed i valori della compagnia.
